Przyznanie pracownikom upominków okolicznościowych nie generuje powstania przychodu ze stosunku pracy

[28.09.2016] Wręczenie pracownikom drobnych upominków w związku z jubileuszem pracy zawodowej lub przejściem na emeryturę, w świetle prezentowanego obecnie stanowiska organów podatkowych nie generuje powstania przychodu ze stosunku pracy.

Upominki okolicznościowe nie stanowią wynagrodzenia z tytułu jakości wykonywanej pracy i jednocześnie nie prowadzą do powstania po stronie obdarowanego wymiernej korzyści majątkowej.

Zakres pojęciowy przychodu ze stosunku pracy w świetle treści art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych obejmuje wszelkie świadczenia otrzymywane przez pracownika w związku z zawartą umową zatrudnienia, a więc nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe lub różnego rodzaju dodatki, ale także nagrody i premie oraz wartość innych nieodpłatnych świadczeń i świadczeń częściowo odpłatnych. Nieodpłatne świadczenia w kontekście przysporzeń uzyskiwanych w związku z istniejącym stosunkiem pracy, w świetle stanowiska Trybunału Konstytucyjnego (zob. wyrok z 8.07.2014 r., sygn. akt K 7/13), obejmują tylko te przysporzenia, które spełnione zostały za zgodą pracownika i w jego wyłącznym interesie, są zindywidualizowane oraz posiadają określoną wartość.

Na skutek wydania ww. orzeczenia przez Trybunał Konstytucyjny, organy podatkowe stoją na stanowisku, zgodnie z którym przekazywanie upominków okolicznościowych (np. w postaci kwiatów, pióra lub zegarka), nawet jeżeli dokonywane jest za zgodą pracownika, nie prowadzi do powstania korzyści w postaci zaoszczędzenia wydatku – nie można zakładać, że pracownik dokonałby zakupu tych przedmiotów we własnym zakresie (por. interpretację indywidualną Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 21.03.2016 r., znak IBPB-2-2/4511-194/16/AK, interpretację indywidualną Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 4.03.2016 r., znak IPTPB1/4511-848/15-2/AP oraz interpretację indywidualną Ministra Finansów z 29.10.2015 r., znak DD3.8222.2.376.2015.KDJ).

Warto jednakże zwrócić uwagę, że analiza uzasadnienia wydawanych przez organy podatkowe interpretacji, prowadzi do wniosku, iż zdarzenie polegające na uzyskaniu przez pracownika prezentu okolicznościowego w związku z jubileuszem pracy lub odejściem na emeryturę należy analizować pod kątem skutków dokonania darowizny w rozumieniu ustawy o podatku od spadków i darowizn.

Aleksandra Kołc
Konsultant podatkowy

Treści dostarcza: ECDDP sp. z o.o.