Zwolnienia od pracy członków zarządu
[30.06.2014] W celu ułatwienia sprawnego funkcjonowania organizacji związkowych ustawodawca przewidział możliwość wstępowania przez organizacje związkowe o zwolnienie członków zarządu organizacji związkowej z obowiązku świadczenia pracy.
Przesłanką warunkującą możliwość skorzystania z niniejszego uprawnienia jest liczebność organizacji związkowej co pozwala na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy członków organizacji związkowej w sytuacji, wysokiej liczebności tej organizacji.
Omawiana instytucja została wprowadzona w art. 31 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (dalej: „ustawa o ZZ”). Zgodnie z dyspozycją art. 31 ust. 1 ustawy o ZZ na czas kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej z obowiązku świadczenia pracy można zwolnić:
1. częściowo jednego pracownika w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150;
2. jednego pracownika, gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie pracy;
3. dwóch pracowników, gdy związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy;
4. trzech pracowników, gdy związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy;
5. za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, gdy zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy kolejnych pracowników(z zastrzeżeniem, iż są członkami zarządu organizacji związkowej);
6. w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie pracowników, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzających.
Pamiętać należy natomiast, iż zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy możliwe jest wyłącznie w wyniku złożenia wniosku o zwolnienie członka zarządu organizacji związkowej przez ten zarząd. Natomiast to czy pracodawca zwolni pracownika z prawem do zachowania wynagrodzenia za okres nieświadczenia prac czy też nie, zależne jest od treści wniosku – to jest czy wniosek będzie złożony z wskazaniem, iż pracownik ma zachować prawo do wynagrodzenia czy też nie.
Szczegółowe warunki dotyczące zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy zostały wprowadzone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 roku w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy. Paragraf 4 ust. 2 wskazanego rozporządzenia w określa jaki elementy powinny być zawarte we wniosku kierowanym do pracodawcy przez zarząd organizacji związkowej tj.:
1) wskazanie pracownika, któremu zwolnienie od pracy ma być udzielone – pamiętać należy, iż musi to być członek zarządu organizacji związkowej,
2) wskazanie okoliczności uzasadniających udzielenie zwolnienia od pracy – należy udowodnić, iż pracownik który ma zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy został wybrany na członka zarządu organizacji związkowej,
3) wskazanie, że zwolnienie od pracy ma być udzielone z zachowaniem prawa do wynagrodzenia albo bezpłatnie,
4) określenie wymiaru i okresu zwolnienia od pracy.
W stosunku do wymiaru i okresu zwolnienia należy zauważyć, iż możliwe jest udzielenia zwolnienia zarówno na część okresu wskazanego art. 31 ust. 1 ustawy o ZZ kilku członkom zarządu organizacji związkowej jak i w pełnym wymiarze zwolnienia zgodnie z postanowieniami art. 31 ust. 1 ustawy o ZZ. Niniejsze oznacza, iż zarząd organizacji związkowej posiadający od 150 członków do 500 członków mogą wystąpić o zwolnienie jednego pracownika na cały etat albo 2 pracowników po pół etatu lub odpowiednio większej liczbie pracowników.
Autor: Krzysztof Sosnowski, redaktor iuslaboris.pl
Stan prawny: 11 czerwca 2014 roku
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych,
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 roku w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy.
Treści dostarcza: www.iuslaboris.pl Sp. z o.o., patron merytoryczny Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.
