Panująca pandemia COVID-19 narzuca przedsiębiorcom liczne wymogi i obostrzenia w prowadzonej przez nich działalności. Częste wątpliwości co do ich zakresu pojawiają się w firmach w momencie zarażenia koronawirusem któregoś z pracowników. Jakie obowiązki ciążą wówczas na pracodawcy, wyjaśnia Rzecznik Praw Obywatelskich.
RPO wskazuje, że wyjaśnienie zagadnień związanych z obowiązkami pracodawców, w których szeregach pracowników stwierdzono zakażenie COVID-19, regulują dwa akty prawne:
a) Kodeks pracy oraz
b) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 października 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U.2020.1758 ze zm.).
Pracownik, u którego stwierdzono COVID, od dnia uzyskania pozytywnego testu diagnostycznego, musi zostać poddany obowiązkowej izolacji w warunkach domowych, chyba że skierowano go do izolatorium lub hospitalizacji. Objęcie pracownika kwarantanną lub izolacją z powodu zakażenia koronawirusem przez organ inspekcji sanitarnej należy ujawnić w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia. ZUS pozyskane stąd dane udostępnia płatnikom składek na ich profilach na portalu PUE ZUS.
Choremu pracownikowi pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy do czasu wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS. Podstawą wypłaty tego świadczenia jest informacja z ww. systemu, niemniej pracownik powinien mailowo lub telefonicznie poinformować pracodawcę o przyczynie niezdolności do pracy. Jeśli na profilu pracodawcy na PUE ZUS nie zostaną ujawnione odpowiednie informacje, to pracownik, w terminie 3 dni roboczych od dnia zakończenia izolacji w warunkach domowych lub obowiązkowej kwarantanny składa pracodawcy pisemne oświadczenie potwierdzające ich odbycie (może je złożyć także w formie elektronicznej). Oświadczenie to stanowić będzie podstawę do wypłaty świadczeń przez płatnika składek po potwierdzeniu informacji zawartych w oświadczeniu w Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
RPO przypomina, że pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. „W celu zapoznania się z wytycznymi w tym zakresie można skorzystać z broszury informacyjnej opracowanej przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy w uzgodnieniu z Głównym Inspektoratem Pracy” (www.rpo.gov.pl).
Redakcja Portalu Skarbiec.biz
