Z dniem 1 lipca 2019 r. zaczęły obowiązywać w praktyce Pracownicze Plany Kapitałowe. Dodatkowy filar emerytalny jako pierwsi uruchomili pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników.
PPK wprowadziła Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018 poz. 2215). To pomysł rządu na ochronę obywateli przed ubóstwem na emeryturze. Zatrudnieni, będący w wieku 19-55 lat mogą w ich ramach dobrowolnie odkładać 2% swojego wynagrodzenia na przyszłą emeryturę. Starsi pracownicy również, jednak chęć uczestniczenia w PPK muszą zgłosić pracodawcy. Pracodawca finansuje składkę w wysokości 1,5%.
W pierwszej kolejności PPK zostaną objęci pracownicy zatrudnieni w zakładach pracy posiadających co najmniej 250 pracowników, właśnie od 1 lipca 2019 r. Od 1 stycznia 2020 r. PPK będą funkcjonować w zakładach zatrudniających od 50 do 249 osób; od 1 lipca 2020 r. – zatrudniających od 20 do 49 osób, a od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty oraz jednostki sektora finansów publicznych.
Autor: Portal Skarbiec.biz
