W związku z szerzącą się epidemią koronawirusa, a przede wszystkim z obostrzeniami wprowadzanymi przez rząd celem jej ograniczenia, pojawia się wiele pytań i wątpliwości co do realizacji wymogów wynikających z tych restrykcji. W czwartek 29 października 2020 r. na pytanie o to, czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników, że jeden z nich ma pozytywny wynik testu zakażenia COVID-19, odpowiedział Rzecznik Praw Obywatelskich.
RPO zaznaczył, że w pierwszej kolejności na pracowniku spoczywa obowiązek poinformowania pracodawcy o swoim zakażeniu koronawirusem. Przemawiają za tym przepisy Kodeksu pracy: dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy – art. 100 § 2 pkt 3, oraz regulacje nakazujące pracownikowi dbać o dobro zakładu pracy – art. 100 § 2 pkt 4.
W dalszym etapie RPO wskazuje na dwa tryby przekazywania informacji o zakażeniu. Pierwszy wdrażany jest przez sanepid i stanowi tzw. dochodzenie epidemiologiczne, w wyniku którego część pracowników i tak dowie się o pozytywnym teście na COVID zakażonego pracownika. Drugi wynika zdaniem RPO z regulacji art. 209² § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony.
Rzecznik stoi jednak na stanowisku, że pracodawca powinien poinformować o zarażeniu się koronawirusem przez jednego z kolegów z pracy tylko i wyłącznie tych pracowników, którzy mogli mieć z nim styczność. Co do szerszego rozpowszechniania tej informacji, to leży to już w gestii inspekcji sanitarnej. Na pracodawcy spoczywa bowiem obowiązek informowania tylko w takim stopniu, jaki jest niezbędny do eliminacji ryzyka rozpowszechniania się wirusa w zakładzie pracy. W opinii RPO takie zachowanie pracodawcy:
„wydaje się właściwe i mieszczące w zadaniach oraz obowiązkach ciążących na pracodawcy, w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, z jednoczesnym ograniczeniem zakresu ingerencji w prawo prywatności pracownika zarażonego” (www.rpo.gov.pl).
źródło: Rzecznik Praw Obywatelskich
