Na Pracownicze Plany Kapitałowe zrzucą się: pracodawcy, pracownicy oraz Państwo

Na Pracownicze Plany Kapitałowe zrzucą się pracodawcy, pracownicy oraz Państwo

We wtorek 5 marca 2019 r., Prezydent spotkał się z Radą Dialogu Społecznego, celem rozmów na temat społecznych i ekonomicznych skutków skrócenia wieku emerytalnego. Jeśli skutki społeczne są pozytywnie oceniane przez adresatów reformy, to ekonomiczny jej aspekt nie jest już tak optymistyczny. Polscy emeryci nierzadko balansują na granicy ubóstwa. By skrócenie wieku emerytalnego nie pogłębiło go jeszcze bardziej, od 1 lipca 2019 r. mają zacząć funkcjonować tzw. Pracownicze Plany Kapitałowe. W braku państwowych środków na sfinansowanie wyborczych obietnic, ich realizację zapewnią pracodawcy i sami pracownicy.

Złożona przed wyborami prezydenckimi obietnica przywrócenia wieku emerytalnego sprzed reformy z 2012 r., czyli wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, została zrealizowana przez urzędującego Prezydenta 1 października 2017 r. To silny cios dla systemu ubezpieczeń społecznych, bo przed wejściem w życie prezydenckiej nowelizacji, wiek emerytalny wynosił 67 lat, bez względu na płeć ubezpieczonego. W trakcie rozmów z Radą Dialogu Społecznego, sygnalizującą możliwe problemy ekonomiczne ze sfinansowaniem w przyszłości świadczeń emerytalnych, Prezydent wskazał remedium na te problemy, jakim ma być program Pracowniczych Planów Kapitałowych. Na jego realizację zrzucą się pracodawcy i pracownicy. Dorzuci się też państwo.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dodatkowe, dobrowolne i powszechne zabezpieczenie przed ubóstwem na emeryturze. Program dotyczy wszystkich zatrudnionych (między 19 a 55 rokiem życia), płacących składki na ZUS, niezależnie od formy zatrudnienia. Zakłada, że pracodawca sfinansuje składkę w wysokości 1,5% (z możliwością zadeklarowania dodatkowego 2,5%), a pracownik z własnej pensji odkładać będzie 2% wynagrodzenia, z możliwością zadeklarowania dodatkowych 2% dobrowolnej składki. Dodatkowo budżet państwa sfinansuje składkę powitalną w wysokości 250 zł oraz dopłatę roczną w wysokości 240 zł” (www.prezydent.pl).

Pierwsi pracodawcy mają przystąpić do PPK już od 1 lipca 2019 r., mniejsi przedsiębiorcy – od początku 2021 r.

Autor: Portal Skarbiec.biz

Partner Portalu Skarbiec.biz

Kancelaria Prawna Skarbiec oferuje doradztwo strategiczne dla osób zamożnych. Specjalizujemy się w tworzeniu kompleksowych strategii ochrony majątku prywatnego i firmowego oraz zarządzaniu sytuacjami kryzysowymi.

Anonimizacja biznesu | Ochrona majątku | Przeniesienie majątku za granicę | Spółki za granicą | Private banking za granicą | Zarządzanie sytuacjami kryzysowymi | Zarządzanie ryzykiem nadużyć | Reprezentacja w toku kontroli celno-skarbowej | Reprezentacja przy zwrocie VAT

Kancelaria Prawna Skarbiec – pewny partner w niepewnych czasach
Oceń ten artykuł: